歧视及骚扰政策
反歧视政策声明
九州娱乐官网不以种族、性别、肤色、国籍为基础进行歧视 或者种族，年龄，宗教，婚姻状况，残疾，性取向，性别 身份、性别表达、遗传信息或任何其他受法律保护的分类 在其任何教育计划和活动的管理或尊重 入学及就业.
指定协调员，以确保遵守教育法第九条 1972年的修正案是Greg Krikorian，学生临时院长/第九条协调员， 马里兰州切斯特敦华盛顿大道300号九州娱乐官网凯西学术中心 21620，电话(410)778-7761.
指定的协调员，以确保遵守第504条的康复 1973年的法案是:
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格雷戈里·H. 克里科里安，临时院长的学生和第九章协调员，凯西学术 中心,
九州娱乐官网，马里兰州切斯特敦华盛顿大道300号，邮编21620，(410)778-7752; 和
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凯特·莱克，人力资源总监，(410)778-7799
如需进一步资料及/或提出投诉，请联络民政事务总署署长 美国教育部，民权办公室，沃纳梅克大厦， 宾夕法尼亚广场东100号，515套房，费城，PA 19107，或当地公平就业 实践机构.
骚扰政策声明
任何形式的骚扰，无论是基于种族、性别、肤色、国籍或族裔， 年龄，宗教，婚姻状况，残疾，性取向，性别认同，性别 表达、遗传信息或任何其他受法律保护的分类是 这在九州娱乐官网校园里是不可接受的.
就本政策而言，骚扰是指不受欢迎的口头、书面或身体上的骚扰 基于受保护分类(种族、肤色、性别、残疾等)的行为.), 是否有不合理干涉的目的或效果 与个人的工作或教育(包括生活)有关条件，课外活动，社会生活)，创造 威胁恐吓的、敌对的或攻击性的环境，或对…构成威胁的环境 个人人身安全.
学术自由的重要性声明
学术自由的重要性得到认可，并确立了合理的标准 将指导学院. 只有当学术自由被用来伪装的时候，才有可能成为自由 车辆为违规者，将对其进行问询.
九州娱乐官网相信，思想、创造力和自由表达会蓬勃发展， 的确，只有在没有歧视的氛围中，才能存在于学生、教师和工作人员之中 还有骚扰，包括性骚扰和性侵犯.
性骚扰的定义
联邦法(1964年《九州娱乐官网》第七章和《九州娱乐官网》第九章) 1972年修正案)规定性骚扰应被视为一种形式 性别歧视. 马里兰州法律还禁止性别歧视和性歧视 骚扰.
性骚扰被定义为任何不受欢迎的性挑逗、性要求、 或其他具有性目的或效果的言语或身体行为 通过创作干扰一个人的学业、工作表现或社会生活 环境:令人生畏的、敌对的、攻击性的或暴力的环境. 性暴力/攻击 也算性骚扰吗.
性骚扰的例子
- 个人在机构权力或权威位置上滥用职权的行为 这种姿势使一个人受到不受欢迎的性关注，或者是口头上的 或物理性质当这种行为是明确的或隐含的术语或 一个人的工作或学术状况.
- 以暗示或公开的威胁或承诺来要求性行为 评分、推荐或评估.
- 妨碍个人工作表现的不当性行为 或者通过创造一个不舒服的环境来获得教育经验. 这项禁令 适用于学院社区成员之间的所有关系.
- 妨碍他人工作的不当行为 表演或教育经历通过创造一个不舒服的环境 如果不是因为个体的性别，就不会发生吗.
九州娱乐官网的政策禁止无回报和不受欢迎的关系. 然而, 处于权力、权威和控制地位的人应该意识到这一点 对固有的相互关系可能产生的问题敏感的 不平等的. 在这种情况下，我们敦促个人事先检查这种关系 参与其中，尤其是在情感健康、自尊和尊重方面 为了他人的自由.
性关系明显两厢情愿的性关系，尤指个人之间的性关系 地位不平等的，可能违反或成为违反本政策. 任何参与的人 在与一个他或她拥有某种程度权力的人发生性关系时 当局必须明白，所涉及的同意的有效性可以而且可能 被质疑. 学院尤其憎恶潜在的性侵犯 教职员工与学生之间的关系，员工与主管之间的关系 他们的学生雇员.